معايير التزام العامل بعدم منافسة صاحب العمل في ضوء التشريع المقارن وأحكام محكمتي النقض الفرنسية والتمييز الكويتية

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

قسم القانون, أكاديمية سعد العبد الله للعلوم الأمنية, دولة الكويت.

المستخلص

 يعتبر الالتزام الناشئ عن شرط عدم المنافسة التزاما اتفاقيا يتم بتراضٍ بين طرفي عقد العمل، يسعى من خلاله صاحب العمل إلى حماية مصالحه المتمثلة بعدم اجتذاب عملائهم أو الإفشاء بالأسرار التي اطلع عليها العامل أثناء العمل لديه، إلا أنه في ذات الوقت يشكل تعديا على مبدأ حرية العمل. فجاءت هذه الدراسة لتحقيق التوازن بين حماية حرية العامل في اختيار عمله وحق صاحب العمل في حماية مصالحه المشروعة، وضبط شروط عدم المنافسة في عقود العمل وتحديد معايير صحتها، من خلال ما أخذت به بعض التشريعات المقارنة وما استقرت عليه السوابق القضائية لمحكمة النقض الفرنسية. وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي لنصوص العمل الكويتي والتشريع المقارن، مع استعراض أحكام محكمتي التمييز الكويتية والنقض الفرنسية وبيان موقفها من شرط عدم المنافسة. وخلصت الدراسة إلى نتائج منها: أن شرط عدم المنافسة يعد شرطا شكليا لا ينتج أثرا ما لم يرد في اتفاق كتابي، وأنه يجب أن يكون محددا من حيث المكان والزمان والنشاط وإلا اعتبر باطلا، كما يلزم تعويض العامل عن التزامه بعدم منافسة العامل بتعويض عادل يتناسب مع نطاق حظر العمل. وإذا أخل العامل بالتزامه بعدم المنافسة قامت مسؤوليته العقدية، مما يسمح لصاحب العمل بالمطالبة بالشرط الجزائي في حال الاتفاق عليه، أو مطالبة العامل بالتنفيذ العيني لالتزامه مع التعويض في حال لحقه ضرر، كما تقوم مسئولية صاحب العمل الذي تعاقد مع العامل مع علمه بوجود شرط عدم المنافسة.
The obligation arising from the non-competition clause is a treaty obligation undertaken by the consent of the parties to the contract of employment, whereby the employer seeks to protect its interests by not attracting their customers or disclosing the secrets that the employee has been exposed to while working, but at the same time constitutes an infringement of the principle of freedom of work. This study was designed to strike a balance between protecting the freedom of the worker to choose his or her own employment and the right of the employer to protect his or her legitimate interests, and to regulate the conditions of non-competition in employment contracts and determine the criteria for their validity, through the introduction of some comparative legislation and the established jurisprudence of the French Court of Cassation. The study was based on the analytical descriptive method of Kuwaiti labor texts and comparative legislation, reviewing the judgements of the Kuwaiti Courts of Cassation and the French Cassation Court and its position on the non-competition clause. The study concluded, inter alia, that the non-competition clause is a formality requirement that produces no effect unless it is contained in a written agreement, that it must be specific in terms of place, time and activity or be considered invalid, and that the worker must be compensated for his obligation not to compete with just compensation commensurate with the scope of the prohibition of work. If the worker breaches his obligation not to compete, his contractual liability is performed, allowing the employer to claim the penalty clause if agreed, or the worker to perform in kind his obligation to compensate in the event of damage, and the employer who hired the worker with knowledge of the non-competition clause.

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

المراجع

  1. أولا: المراجع العربية:

    1. أحمد حسن البرعي، الوسيط في القانون الاجتماعي، الجزء الثاني، شرح عقد العمل الفردي وفقا لأحكام القانون 12 لسنة 2003, دار النهضة العربية، القاهرة، 2003.
    2. بوكلي شكيب حسن، شرط عدم المنافسة ومدى تأثيره على الحق في العمل، مجلة الفكر القانوني، المجلد 2، العدد 2، 2018.
    3. حسن كيرة، أصول قانون العمل، ط3، منشأة المعارف، الاسكندرية، 1983.
    4. حمدي عبد الرحمن، التزام العامل بعدم منافسة رب العمل، مجلة العلوم القانونية والاقتصادية، العدد1، السنة 1974.
    5. حمود غزال، الشرط الاتفاقي بالالتزام بعدم المنافسة، مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية، المجلد 38، العدد 1، 2016.
    6. خالد اليحياوي، عدم المنافسة كشرط في عقد الشغل- القانون التونسي، مقال منشور على موقع محاماة نت، بتاريخ 19/8/2017.
    7. سلامة عبدالحليم، التزام العامل بعدم منافسة صاحب العمل، دار النهضة العربية، القاهرة، 2005.
    8. سيد محمد رمضان، الوسيط في شرح قانون العمل، دار الثقافة للنشر والتوزيع، عمان، 2005.
    9. شواخ بن محمد الأحمد، اتفاق أو شرط عدم المنافسة في عقد العمل بين حماية مصالح صاحب العمل المشروعة وحق العامل في العمل: دراسة تحليلية مقارنة، مجلة كلية القانون الكويتية العالمية، السنة 9، العدد 1، مارس 2021.
    10. عفيف محمد كلوب، أكرم صبحي مزهر، مدى ارتباط التزام عدم إفشاء الأسرار بالتزام عدم المنافسة -دراسة مقارنة، مجلة الاجتهاد للدراسات القانونية والاقتصادية، المجلد 10، العدد 3، السنة 2021.
    11. علاء رضوان، يهم ملايين الموظفين والعمال.. مدى التزام العامل بعدم المنافسة لصاحب العمل.. المُشرع منع العامل من العمل لدى آخر للحفاظ على أسرار المؤسسة، ولكن بشروط، مقال منشور في صحيفة اليوم السابع، بتاريخ 6/11/2019.
    12. عياد خيرة، إخلال العامل بالتزام عدم المنافسة، مجلة البحوث في الحقوق والعلوم السياسية، المجلد 6، العدد2، 2020.
    13. فاطمة الزهراء بوقطة، شرط عدم المنافسة في علاقة العمل الفردية، المجلة الجزائرية للعلوم القانونية الاقتصادية والسياسية، المجلد6، العدد3، 2009.
    14. محسن البيه، التضامن والتضامم في قضاء محكمة الاستئناف العليا الكويتية(دائرة التمييز) مقارنا بالقضاءين الفرنسي والمصري، الجزء الأول، مجلة الحقوق، جامعة الكويت، العدد3، السنة 13، سبتمبر 1989.
    15. محمد خليل يوسف أبوبكر، التزام العامل بعدم منافسة صاحب العمل بين التشريع وأحكام القضاء، مجلة العلوم القانونية والسياسية، الجمعية العلمية للبحوث والدراسات الاستراتيجية، العدد 3، السنة 9، 2019.
    16. محمد خير محمود العدوان، الالتزام التضاممــي - بيــن غيــاب النــص القانونــي وحضــور التطبيــق القضائي، المجلة الدولية للقانون، جامعة قطر، المجلد 11، العدد 1، 2022.
    17. محمد عرفان الخطيب، مبدأ عدم التمييز في تشريع العمل المقارن(المفهوم)، مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والقانونية، المجلد 24، العدد 2، 2008.
    18. ناصر موسى، التزام العامل بعدم منافسة المستخدم في التشريع الجزائري (شرط عدم المنافسة في عقد العمل)، مجلة قانون العمل والتشغيل، المجلد4، العدد2، ديسمبر 2019.

    ثانيا/ المراجع الأجنبية:

    1. G. Paisant, Clause pénale, Rép. civ. Dalloz 2008, janv. 1993.
    2. H. Thiébault, L'employeur et le juge, Dr. soc. 1997.
    3. J. Pélissier, A. Supiot, A. Jeammaud, Droit du travail, Précis Dalloz, 20ème éd., Dalloz 2001.
    4. J. Pélissier, Antoine Jeammaud, Antoine Lyon-Caen, Nanterre La Défense, Emmanuel Dockès, Les clauses de non-concurrence, 44. Soc. 8 mai 1967 - 45. Soc. 14 mai 1992 - 46. Soc. 10 juillet 2002, Les grands arrêts du droit du travail, 4e édition 2008.
    5. J. Pélissier, Antoine Jeammaud, Antoine Lyon-Caen, Nanterre La Défense, Emmanuel Dockès, Les clauses de non-concurrence, 44. Soc. 8 mai 1967 - 45. Soc. 14 mai 1992 - 46. Soc. 10 juillet 2002, Les grands arrêts du droit du travail, 4e édition 2008.
    6. J. Pluchet, Clause de non-concurrence, que dit la loi ?, cadremploi, Publié le 03 septembre 2019.
    7. M. Gomy, Essai sur l'équilibre de la convention de non-concurrence, Presses universitaires de Perpignan, 1999.
    8. M. Buy, Libertés individuelles des salariés et intérêts de l'entreprise: un conflit de logiques, in Les droits fondamentaux des salariés face aux intérêts de l'entreprise, PUAM, 1994.
    9. N. Gavalda, Les critères de validité des clauses de non-concurrence en droit du travail, Dr. soc. 1999.
    10. P. Waquet, Le juge et l'entreprise, Dr. soc. 1996.
    11. T. Brill-Venkatasamy, La clause de non concurrence en droit du travail: comparaison des droits anglais et français. In: Revue internationale de droit comparé. Vol. 50 N°1, Janvier-mars 1998.
    12. Y. Aubrée, Contrat du travail, clauses particulières, Rép. trav. Dalloz 2008, sept. 2006.
    13. Y. Auguet, La légitimité de la clause de non-concurrence en droit du travail, Petites Affiches 1998.
    14. Y. Serra, Y. Auguet, La légitimité de la clause de non-concurrence en droit du travail, Petites Affiches 1998, p.14. Y. Serra, Tsunami sur la clause de non-concurrence en droit du travail, Dalloz, 2002.
    15. Y. Serra, La qualification professionnelle du salarié, élément déterminant de la validité de la clause de non-concurrence en droit du travail, D. 1996.

     

     

    Source and reference list

    I. Arabic references:

    1.    Ahmed Hassan El-Borai, Mediator of the Social Law, Part II, Explanation of the Individual Labor Contract in accordance with the provisions of Law 12 of 2003, Arab Renaissance House, Cairo, 2003.

    2.    Bökli Chakib Hassan, Condition of Non-Competition and its Impact on the Right to Work, Journal of Legal Thought, vol. 2, No. 2, 2018.

    3.    Hassan Kira, Labor Law Origins, T3, Knowledge Establishment, Alexandria, 1983.

    4.    Hamdi Abdel Rahman, The Worker's Commitment to Not Compete with the Employer, Journal of Legal and Economic Sciences, No. 1, 1974.

    5.    Hamoud Ghazal, The Non-Competition Commitment Clause, Tishreen University Journal for Research and Scientific Studies, vol. 38, No. 1, 2016.

    6.    "Khaled Yahyaoui, Lack of Competition as a Condition in Labor Contract - Tunisian Law, Article published on the law firm Net, 19/08/2017."

    7.    Salam Abdel-Halim, Worker's Commitment to Not Compete with Employer, Arab Renaissance, Cairo, 2005.

    8.    Sayed Mohammad Ramadan, Facilitator of the Commentary on the Labor Law, Culture House for Publishing and Distribution, Amman, 2005.

    9.    Shawakh Bin Mohammed Al-Ahmad, Agreement or Condition of Non-Competition in Contract of Employment between Protection of Legitimate Employer Interests and Worker's Right to Work: Comparative Analysis, Kuwait International Law School Journal, Year 9, Issue 1, March 2021.

    10.  Afif Muhammad Kulub, Akram Subhi Muzhir, The Extent to which Non-Disclosure Obligations Are Linked to Non-Competition Obligations - Comparative Study, Ijtihad Journal of Legal and Economic Studies, Volume 10, Issue 3, 2021.

    11.  Alaa Radwan, concerns millions of employees and workers.. The extent to which an employee is committed to not competing for the employer. The legislator prohibited the employee from working for another party to preserve the company's secrets, but conditionally, an article published in Al-Youm Al-Sabea newspaper, dated 6/11/2019.

    12.  Benevolent Clinic, Worker's Breach of Non-Competition Obligation, Journal of Research in Rights and Political Science, vol. 6, No. 2, 2020.

    13.  Fatima Al-Zahra Bouqta, Condition of Non-Competition in Individual Employment Relationship, Algerian Journal of Economic and Political Legal Sciences, vol. 6, No. 3, 2009.

    14.  Mohsen Al-Beih, Solidarity and Solidarity in the Judiciary of the Supreme Court of Appeals of Kuwait (Appeals Chamber) compared to the French and Egyptian Courts, Part I, Law Magazine, University of Kuwait, No. 3, Year 13, September 1989.

    15.  "Mohamed Khalil Youssef Abubaker , Worker's Commitment to Employer Non-Competition Between Legislation and Judicial Rulings, Journal of Legal and Political Science, Scientific Association for Research and Strategic Studies, No. 3, Year 9, 2019."

    16.  Mohammad Kheir Mahmoud Al-Adwan, The Obligation of Solidarity - Between Absence of Legal Text and Attendance at Judicial Application, International Journal of Law, University of Qatar, vol. 11, No. 1, 2022 .

    17.  Mohammad Irfan Al-Khatib, Principle of Non-Discrimination in Comparative Labor Legislation (Concept), Damascus University Journal of Economic and Legal Sciences, vol. 24, No. 2, 2008.

    18.  Nasser Moussa, Worker's Commitment to Non-Competition Used in Algerian Legislation (Non-Competition Clause in Employment Contract), Journal of Labor and Employment Law, vol. 4, No. 2, December 2019.

    Foreign references:

    1.    G. Paisant, Penal Clause, Rep. civ. Dalloz 2008, Jan. 1993.

    2.    H. Thiébault, The employer and the judge, Dr. soc. 1997.

    3.    J. Pélissier, A. Supiot, A. Jeammaud, Labor Law, Precis Dalloz, 20th ed., Dalloz 2001.

    4.    J. Pélissier, Antoine Jeammaud, Antoine Lyon-Caen, Nanterre La Défense, Emmanuel Dockès, Non-competition clauses, 44. Soc. 8 May 1967 - 45. Soc. 14 May 1992 - 46. Soc. July 10, 2002, Les grands judgments du droit du travail, 4th edition 2008.

    5.    J. Pélissier, Antoine Jeammaud, Antoine Lyon-Caen, Nanterre La Défense, Emmanuel Dockès, Non-competition clauses, 44. Soc. 8 May 1967 - 45. Soc. 14 May 1992 - 46. Soc. July 10, 2002, Les grands judgments du droit du travail, 4th edition 2008.

    6.    J. Pluchet, Non-competition clause, what does the law say?, employment framework, Published on 03 September 2019.

    7.    Mr. Gomy, Non-Competition Convention Balance Essay, Perpignan University Press, 1999.

    8.    M. Buy, Individual freedoms of employees and company interests: a conflict of logic, in The fundamental rights of employees vis-à-vis company interests, PUAM, 1994.

    9.    N. Gavalda, Criteria for the Validity of Non-Competition Clauses in Labor Law, Dr. soc. 1999.

    10.  P. Waquet, The Judge and the Company, Dr. Soc. 1996.

    11.  T. Brill-Venkatasamy, The Non-Competition Clause in Labor Law: Comparison of English and French Law. In: International Journal of Comparative Law. Vol. 50 No. 1, January-March 1998.

    12.  Y. Aubrée, Labor contract, special clauses, Labor Rep. Dalloz 2008, Sept. 2006.

    13.  Y. Auguet, The Legitimacy of the Non-Competition Clause in Labor Law, Petites Posters 1998.

    14.  Y. Serra, Y. Auguet, The Legitimacy of the Non-Competition Clause in Labor Law, Petites Posters 1998, p.14. Y. Serra, Tsunami on the Non-Competition Clause in Labor Law, Dalloz, 2002.

    15.  Y. Serra, The occupational qualification of the employee, a determining factor in the validity of the non-competition clause in labor law, D. 1996.

     

     

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات